Заметки про e-learning

Можно ли автоматизировать HR- процессы? Часто мне задают вопрос о работе . С уверенным видом отвечаю, что я аналитик и автоматизирую HR-процессы для корпоративного и государственного сектора. После этих слов замечаю, что люди, задававшие вопрос, делают удивленный вид и с непонимающим видом спрашивают: «Что такое автоматизация и HR-процессы?» . И тут становится понятно, что за 4 года в компании у меня сложилось впечатление, что работа, которую мы делаем, проста и понятна, и никому в голову не придет уточнять, зачем это нужно. С такими вопросами сотрудники нашей компании сталкиваются не только когда общаются в семье или с друзьями, но и в профессиональной сфере. Когда аналитик, руководитель проекта или менеджер по продажам приезжает к заказчику и рассказывает про компанию и реализованные кейсы, коллеги воспринимают автоматизацию процессов, связанных с развитием сотрудников, как нечто запредельное, космическое и недостижимое. В такие моменты чувствуешь, что наша компания...

На прошлой неделе удалось побывать в качестве модератора на конференции CorporateEducation Force 2017 . В связи с моей ролью слушал крайне внимательно и конспектировал все доклады :). Мероприятие достаточно кулуарное, не более 50 человек, но содержание докладов и спикеры были весьма приличными. Организаторам удалось скомпоновать программу таким образом, что доклады были совсем из разных отраслей, соответственно и опыт и видение способов решения задач и акценты были очень разными. Например сразу за фееричным докладом Ксении Плетнер из Microsoft с видением будущего за автоматизацией функции HR и идеей обучения через взаимодействие внутри проф. групп следовал доклад Сергея Кузнецова из компании Лукойл, который рассказал вообще под другим углом об организации обязательного обучения в соответствие с законодательными и корпоративными нормами. И так далее. В общем было весело и познавательно. Приятно, когда в одном месте собираются профессионалы с целью взаимного обогащения различным...

Не так давно в журнале " Популярная механика " (хотя номер издания был довольно старенький) мне попалась статья о летном тренажере Boeing 737. Это разработка компании TFT - наша российская разработка (что несомненно радует). Тренажер был подготовлен к выставке МАКС. Тренажер представляет собой полный аналог кабины пилота самолета Boeing 737. Сейчас любой желающий за некоторую плату имеет возможность испытать себя в качестве летчика - поднять и посадить в воздух самолет, пролететь по одному из небольших маршрутов, ощутить турбулентность и особенности управления самолетом в различных погодных условиях. Данный тренажер позиционируется как развлечение, средство исцеления аэрофобии, а также компания проводит конкурсы среди бортпроводников на способность посадить самолет (ведь в воздухе может возникнуть множество нештатных ситуаций). Хочется верить, что при подготовке пилотов и летчиков используются самолетные тренажеры не худшего качества. Вот здесь можно посмотреть 3D-тур по к...

Вот тут . Интересно-интересно. Это получается аж 50 страниц наиполезнейшей информации про смешанное обучение всего за 5000 рублей. Взглянем на содержание: 1 Введение 3 2 Актуальные тенденции на рынке бизнес-обучения 3 3 Организация смешанного обучения в компании (Blended Learning) 6 4 Области применения смешанного обучения 10 5 Внедрение e-Learning в компании 13 Локализация e-Learning 13 Разработка контента 20 Технологии e-Learning 26 Задачи, которые решает внедрение e-Learning 33 6 Словарь терминов 39 7 Источники В этом пособии на 6 страницах вы узнаете про разработку контента, офигеть! Пособие скорее не для менеджеров, а для лентяев. Да и посоветую пролистать буклетик WebSoft "Примеры проектов" (или на сайте ), а потом связаться с теми у кого эти проекты внедрялись, гораааздо полезнее будет. Кому не жалко 5000 рубликов и кто купит это, дайте знать, очень интересно, что там.