Заметки про e-learning

24-25 ноября в Москве прошла конференция Intranet Force 2016 . Мне предложили быть модератором первого дня. Я конечно согласился. Большое спасибо за эту возможность организаторам конференции - компании Auditorium Надо сказать, что Интранет порталы это немного параллельная вселенная относительно нашего бизнеса, иногда пересекающаяся в стиле "а вы можете подружить WebTutor и Sharepoint"? или даже "А давайте мы весь интранет сделаем на WebTutor". В общем интерес послушать и позадавать вопросы был прямой и живой. А тут еще модератор. Сразу скажу, что не пожалел ни разу. Увидел полный спектр уровней развития мышления разработчиков внутренних порталов: от хранилища документов и фоток (клянусь - правда :)) до сложных интегрированных решений. Некоторые мысли и идеи, которые мне показались интересными и применимыми в HR-автоматизации: Использование волонтеров для поддержки порталов. Действительно, мне кажется, что мы недостаточно используем возможности людей, кот...

В свежем октябрьском выпуске журнала "Директор по персоналу" вышла моя небольшая статья, посвященная некоторым рекомендациям о том, как избежать типичных ошибок при автоматизации процессов управления персоналом. Как избежать типичных ошибок при автоматизации процессов управления персоналом from Valery Leontyev Удивительно, но начиная подобные проекты с многими крупными компаниями сталкиваешься с очень похожими трудностями. На мой взгляд в этом деле (равно как и в любом другом) необходимо придерживаться двух  важных принципов: 1. Каждый должен заниматься своим делом. Заказчик - ставить задачу, Подрядчик - выбирать наиболее подходящее коробочное решение и осуществлять его доработку под цели проекта. Заказчик в свою очередь - эксплуатацию. 2. Последовательность в решении задач. Нельзя например автоматизировать оценку персонала, не имея описанной процедуры внутри компании. Или запускать электронное обучение без специализированной платформы. Или пытаться сд...