Заметки про e-learning

Мы уже рассказывали о том, как можно использовать Box Battle в обучении и проверке знаний . Сегодня я расскажу о том, как вовлечь участников конференций в тематику мероприятия с помощью организации турниров на базе Box Battle. 17 октября в рамках конференции Е-Практика 2019, мы организовали турнир на знание платформы WebTutor. С раннего утра и до позднего вечера все участники могли поиграть в Box Battle и проверить свои знания по системе. Мы подготовили для всех желающих вопросы по темам: "HR-процессы WT" "Основы администрирования WT" "Назначение и структура WT" "Архитектура WT" "Администрирование WT" "Бизнес-процессы WT" Но сегодня мы предлагаем вам заглянуть на нашу внутреннюю кухню. Как проходит процесс нашей работы при подготовке к подобным мероприятиям. На общем совещании с организаторами конвента мы продумываем тематику вопросов, которая была бы интересна всем посетителям. Далее н...

Еще раз хочу сказать спасибо всем, кто присоединился к нашему вебинару "Профессиональная разработка электронных курсов своими силами? Почему бы и нет!" Было много слушателей, все вели себя активно, атмосфера была крайне позитивная - я испытал огромное наслаждение от процесса :) Выкладываю презентацию с вебинара, чуть позже выложим ссылку на запись вебинара Самоучитель CourseLab from Valery Leontyev Напоминаю, что участники вебинара могут получить ссылку на ограниченную версию курса для ознакомления. ПисАть Сергею Белову s.belov@labmedia.su UPD: Ссылка для просмотра записи UPD2: Ссылка для скачивания записи

… что касается круглого стола, который я вел на этой встрече, то это, пожалуй, наиболее непродуманный и не развитый вопрос на сегодняшний день в российских компаниях. Почти у всех это поставлено на наставничество, причем иногда не очень то и системно. Мы с коллегами совместно составили этапность адаптации сотрудника в компании (моя интерпретация): Ориентировка (Решение вопроса – “куда я попал?”), за термин спасибо Владимиру Наумову. Знакомство с коллегами. Человек – часть социального общества, знакомство – это то, с чего нужно начинать, когда ты только переступаешь порог компании. Вводные курсы (причем как очные и дистанционные). От нескольких людей удалось услышать, что в их компаниях такие курсы читают топ-менеджеры очно, это здорово. Но с точки зрения оперативности, мне кажется, это должно быть в качестве дополнения к программе адаптации, так как такие семинары проходят не сразу по приходу новичка. Постановка целей на период испытательного срока. Вот тут интересен и момент...

Все то, что не сделано вовремя, можно считать готовым но с отрицательным или нулевым результатом. Надеюсь это не относится к моей сегодняшней теме. Так вышло, что на конференции мне удалось поработать почти со всеми ее участниками в рамках рабочих столов. У меня была очень интересная для меня тема – Адаптация. И я очень рад был услышать столько идей и реальных ситуаций в компаниях. Теперь я все обо всех знаю Итак, что же стоит выделить? Для начала, общие впечатления: В этот раз с самого начала были расставлены столы в стиле World-cafe. С одной стороны сэкономили время на трансформацию, но с другой некоторые выкручивали головы или стулья, на мой взгляд можно было в кофе-брейк поменять расстановку. Были “запевающие” доклады от людей, которые внедряют проекты внутри своих компаний, а также концептуальный доклад на тему HR-развития в России. Послушать вести с полей было крайне интересно, коллеги из ВТБ-24 и ДТЭК продемонстрировали, что они очень стремительно внедряют свои начинания (с...

Вот уже завтра произойдет одно из самых приятных для меня событий в мире e-learning. По крайней мере в России это точно. Я точно знаю, что завтра соберутся те, кому надо. Я уверен, что будет интересно. Думаю буду выжат к концу дня, но доволен. Надеюсь узнать что-то новое. Возможно удивлю или удивлюсь (уж я то знаю ). Одно из самых знаковых событий конечно станет презентация новой версии WebTutor 3.0 (уверен, что Алексей Корольков аля-Стив Джобс вызовет у многих присутствующих приятные эмоции). Вот сколько постов посвящено этому событию в разное время в нашем блоге: Игры и симуляции, стоит ли оплачивать «банкет»? Ворох мыслей с Лаборатории идей E-практика. Впечатления. Часть 2. E-Практика 2010. Впечатления Встреча с коллегами! Инвестиции в развитие e-learning специалистов Разработка контента: быстро или качественно? Разработка контента: быстро или качественно? (2)

Не так давно мы завершили достаточно объемный проект: “Электронное обучение госслужащих Правительства Ярославской области по курсу Менеджмент”. Я уже писал по горячим следам ключевые моменты проекта . Наконец то мы согласовали кейс со всеми заинтересованными сторонами. Весь публиковать в пост не буду (получился достаточно объемный), лишь некоторые выдержки: Обучение электронному обучению Чтобы избежать трудностей, возникающих при работе с новыми для многих сотрудников технологиями обучения, было проведено очное обучение всех государственных служащих по работе в системе «WebTutor», цель которого – формирование у слушателей навыков: – работы с учебными материалами в среде «WebTutor»; – работы с учебными информационными ресурсами Академии МУБиНТ. Схема обучения Электронный курс Особенностью курса является то, что он основан на принципах проблемного обучения. В начале каждого модуля пользователь получает практическое задание, которое он должен выполнить по итогам изучения модуля....

В продолжение поста Александра Рябинина хочу поделиться своими впечатлениями о поездке на партнерскую конференцию компании Web-soft. На такого рода мерприятии я была впервые (абсолютно практической направленности). Мне было интересно узнать о новинках компании Web-soft, особенно об инструментах визуализации в курсе (сделать красоту становится проще :) ). Также было полезно отметить, что разные компании используют инструмент Web-Tutor в своих целях: назначение обучения, проведение оценки, формирование карового резерва. Во второй части мероприятия участникик организовали творческие группы и мы развивали идею, которую представили коллеги из ГАЗПРОМБАНКа. Идеи, которые родились в нашей группе: Автоматизировать назначение обучающих мероприятий (по результатам оценки) Расширить "градус" оценки Задаться вопросом о соотношении самооценки и оценки руководителем Проводить корреляцию между оценками по компетенциям и запросами на обучение Проводить корреляцию между оценками по компетен...

Итак событие состоялось. Одно из самых открытых и понятных в постановки целей мероприятий из рядоположенных российских тусовок посвященных e-learning. В принципе реальные бизнес-цели на поверхности: - для компании организатора – WebSoft это возможность широкого анонса своих новинок + возможность новых продаж за счет того, что клиенты общаются между собой и передают реальные практики внедрений различных продуктов WebSoft - для участников – во-первых это отличная возможность услышать и увидеть, как протекают процессы e-learning в других компаниях (причем очевидно деление по отраслям), во-вторых возможность заявить о себе в узком кругу профессионалов (в том числе это некоторый PR своей компании по части применения передовых технологий развития сотрудников). - для партнеров – это возможность заявить о себе, как о профессиональных исполнителях (в нашем случае это разработка курсов) и, увидеть реальные потребности компаний. Конечно это все ИМХО. Теперь несколько тезисов о прошедшем ...

Именно так – “встреча с коллегами”, не конференция, не выставка. В России, к сожалению, на таких мероприятиях в основном только продаются. Завтра – 11.11 состоится очень полезное для всех мероприятие, организованное командой WebSoft “Лаборатория Идей 2010”. Все мои мысли связанные с этим мероприятием не особо изменились с прошлым годом - тут и тут . Увидимся;)

Итак, состоялась “Лаборатория идей 2009”. WebSoft сделали, как мне кажется две полезные инвестиции: в развитие своих продуктов и, соответственно своего бизнеса, в развитие e-learning специалистов, становление сообщества. Мне лично (а судя по общению с коллегами, и не только мне) было интересно и полезно услышать/увидеть опыт изнутри. Правда в основном затрагивались вопросы в общем их понимании и представлении, без относительно продуктов WebSoft. Прямая речь: “Я рассчитывал, что здесь будут обсуждаться решения на базе ваших продуктов, а на самом деле затрагивались более широкие проблемы и их решения”. Были конечно и минусы, к примеру, время, которое отводилось на обсуждение идей и отсутствие паузы (организованного кофе-брейка) хотя бы в середине круглых столов. Прямая речь: “Лучше бы модераторы переходили от стола к столу!” Главное – людям дали высказаться, и дали понять, что они не одни, и что можно расти вместе . Прямая речь: “Заметьт...

На прошедшей 23 октября конференции у меня была (точнее у стола, который я модерировал), на мой взгляд одна из актуальных на сегодняшний момент тема (нужно всем - это уж точно) - разработка контента, с каверзным вопросом "быстро или качественно?". Мыслей много, попробую материализовать их в следующих постах... Вот лишь несколько картинок с нашего стола: Продолжение следует...