Заметки про e-learning

Конечно же все сталкивались когда-то с этой проблемой. Кто-то уже сделал себе несколько паролей и пользуется ими, кто-то до сих пор испытывает проблемы с запоминанием и придумыванием паролей. У меня как то раз был случай, когда меня попросили написать пароль на бумажке и отдать его менеджеру (когда я подключался к цифре ТВ). Меня эта просьба ввела в ступор. В итоге я не придумал ничего другого как написать пароль от 1 до 6 А вот как можно придумать устойчивый пароль вы сможете найти в этой инфографике (кстати, есть любопытная статистика по придумыванию паролей): ( via )

Мне кажется наконец то стало наступать то время, когда e-learning перестает идти семимильными шагами, а оголтелые его сторонники уже не пытаются поспеть за новыми трендами и применить все (хотя в отдельных случаях это все таки имеет место быть) на практике. Это хорошо. То, о чем мы говорили в прошлом году, да и несколько последних лет постепенно начинает входить в обиход и являться неотъемлемой частью электронного обучения. Это очень хорошо. Но в любом случае всегда необходимо иметь в загашнике годовой план “к чему стремиться”. И это тоже весьма хорошо. Я лично пока не возьмусь прогнозировать тренды e-learning в наступившем году, но с удовольствием прокомментирую (призываю читателей блога сделать тоже самое) некоторые мысли из статьи Connie Malamed “ Learning Technology Trends To Watch In 2012 ”. Backchannel По сути этот термин означает общение между участниками конференций, семинаров и других массовых учебно-информационных мероприятий. Причем самым показательным на мой взгляд явл...

На этот раз зомби-тема. Конец года у многих ассоциируется с жестокими авралами, мы не исключение:) Комикс Лабудаму. Выпуск №2 View more documents from sunone ЗЫ как всегда огромное спасибо Марине Бектемировой за крутые картинки!

Отмечаем нашу коллегу – сценариста, редактора и соавтора этого блога – Надю Смолякову с победой на всероссийской олимпиаде по издательскому делу и редактированию, проходившую в городе Ижевск. По всем законам советского жанра – за победу в личном зачете и второе место в командном Надю наградили грамотой и томиком Некрасова на удмуртском языке. Поздравляем!

Завел себе аккаунт на лайвлибе http://www.livelib.ru/reader/sunone . Очень интересно к чему это приведет, обычно читаю книги именно по рекомендациям или от доверенных издании или от любимых авторов. Весьма любопытный ресурс с точки зрения соцсервисов. Достаточно интересно искать новые знакомства именно по общим интересам в сфере литературы. Также интересно лично для меня, с точки зрения, того что я прочитал и когда, понравилось или нет. Надеюсь, что ресурс будет развиваться.

Мне всегда было интересно, как воспринимается дистант со стороны. У меня есть много аргументов, почему его нужно внедрять в крупных организациях, но аргументы, насчет того, как это здорово и необходимо конечным пользователям находить гораздо труднее. Я уже как то писал (не нашел пост ) о своих впечатлениях об онлайн обучении. Сейчас будет нечто подобное. Так уж сложилось, что на данный момент я учусь параллельно на двух онлайн курсах, причем разных направлений (бизнес-курс и фотошкола). Разница с корпоративным обучением лишь та, что я сам инициатор обучения и в некоторых случаях оплачиваю его из своего кармана (кстати очень хороший мотиватор). Так же у меня есть четкое понимание, что заставляет меня купить учебный онлайн курс ? Острая необходимость в обучении и получении специальных знаний. К примеру у меня есть провал в какой-то области профессиональных компетенций. Чтение книг образует в голове некоторое заполненное пространство знаний, но их применение все еще вызывает вопросы...

… что касается круглого стола, который я вел на этой встрече, то это, пожалуй, наиболее непродуманный и не развитый вопрос на сегодняшний день в российских компаниях. Почти у всех это поставлено на наставничество, причем иногда не очень то и системно. Мы с коллегами совместно составили этапность адаптации сотрудника в компании (моя интерпретация): Ориентировка (Решение вопроса – “куда я попал?”), за термин спасибо Владимиру Наумову. Знакомство с коллегами. Человек – часть социального общества, знакомство – это то, с чего нужно начинать, когда ты только переступаешь порог компании. Вводные курсы (причем как очные и дистанционные). От нескольких людей удалось услышать, что в их компаниях такие курсы читают топ-менеджеры очно, это здорово. Но с точки зрения оперативности, мне кажется, это должно быть в качестве дополнения к программе адаптации, так как такие семинары проходят не сразу по приходу новичка. Постановка целей на период испытательного срока. Вот тут интересен и момент...