Заметки про e-learning

Лабмедиа не останавливается и продолжает свою работу даже сегодня. Но, как и многим по всему миру, это стало сложнее. Мы говорим не только об удалённости, но и об отсутствии живого общения. Но мы знаем как вам помочь с этим. Команда наших экспертов не только приготовила в Box Battle вопросы в сферах автоматизации, геймификации, управления персоналом, проектирования систем и падагогичского дизайна. Но и в формате «интервью в чате» поделилась тем, как им работается в удалённом формате и как проходил процесс подготовки вопросов для игры. Как говорится: «Without further ado» давайте перейдём к интервью. В конце вас ждёт интересный бонус! Представься, пожалуйста. Лебедева Наталья, директор по персоналу Лабмедиа, доцент кафедры ЯрГУ им. Демидова. Я Катя Заварина, педдизайнер Лабмедиа. Настюха Агеева, можно просто Агеич. Ведуший аналитик Лабмедиа. ...

Box Battle отработал уже год и отправился в командировку на Чёрное море в Адлер - Сочи. Где попал к одарённым подросткам в образовательный центр Сириус. С 04 марта по 11 марта дети проводили бои по темам: Финансовые технологии, Кибербезопасность, Инновации в платежах. Вопрос в другом. Чему нас научил этот кейс, и как он заставил нас смотреть на аналитику Box Battle другими глазами. Аналитический бэкграунд. Давайте сперва пройдёмся по некоторым цифрам, чтобы понимать весь контекст наших выводов. К концу года было проведены успешные запуски Box Battle в нескольких компаниях: Hoff (знание товарных линеек) HILTI (знание технических особенностей профессиональных инструментов) Pernod Ricard (знание истории компании, брендов и гибких навыков) РГС Банк (знание банковских продуктов) Монетный двор (финансовая граммотность) Проведены турниры на различных массовых мероприятиях: E-практика II Всероссийская конференция "Корпоративные закупки" ...

Эта заметка – о личном опыте. Предлагаемые решения разных сложностей в разработке курсов могут показаться очевидными, но про них забывают. С такими решениями я и поделюсь. В самом начале, когда мы понимаем, что будем работать над новым курсом или курсами, команда вспоминает свой прошлый опыт. Это позволяет нам предусмотреть риски и не наступить на грабли, которые уже встречались на пути раньше. Сложности возникают практически всегда, и важно всегда быть готовым к ним.    Самые частые из них – эти: 1.      Нарушение коммуникации в команде. 2.      Создание новых возможностей курса в середине пути. 3.      Изменение объёма информации, которую нужно проанализировать и включить в курс. Рассмотрим каждый момент с позиции сложность-решение. Речь пойдёт о том, как предусмотреть сложности и не искать вместе с заказчиком способов увеличить сроки разработки. 1. Нарушение коммуникации в команде. Как пра...

Можно ли автоматизировать HR- процессы? Часто мне задают вопрос о работе . С уверенным видом отвечаю, что я аналитик и автоматизирую HR-процессы для корпоративного и государственного сектора. После этих слов замечаю, что люди, задававшие вопрос, делают удивленный вид и с непонимающим видом спрашивают: «Что такое автоматизация и HR-процессы?» . И тут становится понятно, что за 4 года в компании у меня сложилось впечатление, что работа, которую мы делаем, проста и понятна, и никому в голову не придет уточнять, зачем это нужно. С такими вопросами сотрудники нашей компании сталкиваются не только когда общаются в семье или с друзьями, но и в профессиональной сфере. Когда аналитик, руководитель проекта или менеджер по продажам приезжает к заказчику и рассказывает про компанию и реализованные кейсы, коллеги воспринимают автоматизацию процессов, связанных с развитием сотрудников, как нечто запредельное, космическое и недостижимое. В такие моменты чувствуешь, что наша компания...

Недавно дал развернутое интервью для журнала « Управление персоналом » УП41. В результате, как это часто и бывает, от начального материала осталось не так много, так что получилась полноценная статья. Опубликовал на Хабре с разрешения редакции отрывок, который касается геймификации.

Решил опубликовать на Хабре статью " Как будущий ИТ ландшафт поможет соединить вместе потребителя, ИТ-провайдеров и T&D ". Статья родилась из подготовки к выступлению на открытии конференции " HR Expo 2019 "

Мы уже рассказывали о том, как можно использовать Box Battle в обучении и проверке знаний . Сегодня я расскажу о том, как вовлечь участников конференций в тематику мероприятия с помощью организации турниров на базе Box Battle. 17 октября в рамках конференции Е-Практика 2019, мы организовали турнир на знание платформы WebTutor. С раннего утра и до позднего вечера все участники могли поиграть в Box Battle и проверить свои знания по системе. Мы подготовили для всех желающих вопросы по темам: "HR-процессы WT" "Основы администрирования WT" "Назначение и структура WT" "Архитектура WT" "Администрирование WT" "Бизнес-процессы WT" Но сегодня мы предлагаем вам заглянуть на нашу внутреннюю кухню. Как проходит процесс нашей работы при подготовке к подобным мероприятиям. На общем совещании с организаторами конвента мы продумываем тематику вопросов, которая была бы интересна всем посетителям. Далее н...