Заметки про e-learning

В свежем октябрьском выпуске журнала "Директор по персоналу" вышла моя небольшая статья, посвященная некоторым рекомендациям о том, как избежать типичных ошибок при автоматизации процессов управления персоналом. Как избежать типичных ошибок при автоматизации процессов управления персоналом from Valery Leontyev Удивительно, но начиная подобные проекты с многими крупными компаниями сталкиваешься с очень похожими трудностями. На мой взгляд в этом деле (равно как и в любом другом) необходимо придерживаться двух  важных принципов: 1. Каждый должен заниматься своим делом. Заказчик - ставить задачу, Подрядчик - выбирать наиболее подходящее коробочное решение и осуществлять его доработку под цели проекта. Заказчик в свою очередь - эксплуатацию. 2. Последовательность в решении задач. Нельзя например автоматизировать оценку персонала, не имея описанной процедуры внутри компании. Или запускать электронное обучение без специализированной платформы. Или пытаться сд...

Мне довелось поучаствовать в качестве эксперта в интересном проекте под длинным и скучным названием «Привлечение молодежи для создания социально-ориентированного электронного контента для населения Ярославской области». Однако, сам кейс вышел весьма достойным. Цель: Развитие информационного общества, повышение мультимедийной грамотности молодежи, распространение информационно-коммуникационных компетенций среди граждан Ярославской области, увеличение доли граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме. Участники проекта: школьники 8-11 классов муниципальных образований г. Ярославль, г. Рыбинск, г. Переславль-Залесский, муниципальных районов Ярославской области, активные учителя – руководители групп школьников в рамках проекта, студенты – технические консультанты проектных групп. События в рамках проекта: Проведение очного обучения по теме «Государственные услуги в электронном виде». Проведение вебинара «Использование...