Заметки про e-learning

Выложили отчет о поездке на «Online Educa Berlin» 2007 всем кому интересно кликаем ссылку

Сегодня сделал запрос на www.youtube.com по словосочетанию MESI Moscow. Нашел два видео: http://youtube.com/results?search_query=MESI+Moscow&search=Search . Одно меня заинтересовало: http://youtube.com/watch?v=dxo5cxPBoOA . Так вот просто, быстро, бесплатно и невероятно эффективно наши коллеги заявили о себе всему миру. Браво.

Изучая новую для нас LMS систему ILIAS , о которой я писал в посте Проходя по стендам часть 1 , наткнулся на любопытную ссылку , а именно - список сертифицированных продуктов на соответствие SCORM 2004 3-ей редакции. Что характерно, ILIAS в этом списке есть (прошли 12.12.2007). Этот факт показывает, что продукт динамично развивается, т.е. есть все основания взглянуть на него более пристально. Что мы в данный момент и делаем. Очень приятно, что сразу имеется русский интерфейс (примерно на 70%), есть также удобный инструментарий для более глубокой локализации. Из стран бывшего СССР нашел два указания на использование этой LMS: Дальневосточный гелогогический институт Киевский национальный институт имени Тараса Шевченко Как знать, может скоро этот список расширится :-)

Размышляя о корпоративном обучения, подумалось вот что: К сожалению процнт сотрудников желающих совершенствоваться и профессионально развиваться (хотя это очень не умно как мне кажется, так как помимо работы ради денег, нужно не забывать о себе) гораздо ниже тех, кто просто "плывет по течению"... Но.. По моему мнению зная чуть больше чем азы своей профессиональной деятельности многим просто сложно заставить узнавать все больше, ведь совершенству нет предела. А если помимо всем понятных целей корпоративного обучения поискать другие интересные для сотрудников стимулы ? Думаю материальные вознаграждения нужно отмести сразу, так как обычно вложения в обучения и так бьет по карманам боссов оганизаций.. 1) Как мне кажется (или где то я это уже слышал :) ) доски почета никогда не уйдут из моды, другой вопрос формат и дизайн, но это уже дело техники и креатива 2) Интернет-трафик, очень актуальная тема :) 3) Дополнительные дни отдыха. 4) и т.д

Находясь под впечатлением серии статей про тематику childbusy (например этот пост , есть и другие ... кто введет поиск по тематике childbusy в ЖЖ я думаю найдет для себя много интересного...), а также задумавшись в очередной раз почему у в России и у них в Европе так по разному проходят конференции пришел к выводу, что вся наша система образования как бы велика она не была, построена на убивании возможности самостоятельного выбора, принятия ответственных решений, признания самой возможности совершения ошибок и лояльного к ним отношения и т.д. В самом деле, проследим типичный жизненный путь человека в разрезе обучения: ясли-садик-школа-институт-работа. У моего поколения железно так. И везде выбор за тебя делает кто-то, и не дай бог свернуть с пути. Однако, на западе ведь в общем система снаружи почти ничем не отличается, стало-быть чтото происходит внутри ... и уже из за этого отношения внутри системы люди выходят разными. В результате одни сидят на конференции для галочки, выступают ...

Продолжим описание моих впечатлений о посещении конференции Online Educa Berlin 2007 Традиционно секций и докладов было очень много, так что предстояло выбирать на что именно идти. Выбрал секцию Online Learning Services for the Mobile Learner (MOB10) так как с одной стороны в нашем университете активно обсуждаются вопросы и ищутся программные решения для мобильного обучения наших студентов, а с другой это входит в область моих профессиональных интересов ( см. мой пост от 22 октября ) . Слегка сложилось впечатление, что темы докладов не вполне соответствовали заявленному названию секции. Показалось что речь пойдет именно о сервисах для мобильных, т.е. перемещающихся географически студентам, тогда как разговор шел больше о сервисах для мобильных устройств. Но тем не менее было интересно. Всеравно как заказал покушать красную икру, а принесли черную, вроде не то, но всеравно вкусно :-) Очень понравился доклад Gábor Kismihók из Центра трансфера технологий Corvinno (Будапешт). Gábor пред...