Электронное обучение --по сути--> традиционное обучение

Автор:

Картинка приведенная выше, очень четко иллюстрирует цель обучения - изменить поведение обучаемого в тех или иных ситуациях.
Так вот по сути никакой разницы в самой сути (т.е. в цели) между любой из форм обучения нет.
Это как раз тот случай, когда форма не влияет на результат.
Педагоическая составляющая - составление сценария обучения -> практика -> проверка знаний -> результат (здесь games вполне можно заменить на "вся наша жизнь игра!")

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Чудеса на SaaS: как мы автоматизировали бизнес-процессы без потерь в компании Mars

Автор:
Изображение
Можно ли автоматизировать HR- процессы? Часто мне задают вопрос о работе . С уверенным видом отвечаю, что я аналитик и автоматизирую HR-процессы для корпоративного и государственного сектора. После этих слов замечаю, что люди, задававшие вопрос, делают удивленный вид и с непонимающим видом спрашивают: «Что такое автоматизация и HR-процессы?» . И тут становится понятно, что за 4 года в компании у меня сложилось впечатление, что работа, которую мы делаем, проста и понятна, и никому в голову не придет уточнять, зачем это нужно. С такими вопросами сотрудники нашей компании сталкиваются не только когда общаются в семье или с друзьями, но и в профессиональной сфере. Когда аналитик, руководитель проекта или менеджер по продажам приезжает к заказчику и рассказывает про компанию и реализованные кейсы, коллеги воспринимают автоматизацию процессов, связанных с развитием сотрудников, как нечто запредельное, космическое и недостижимое. В такие моменты чувствуешь, что наша компания...
Далее...

Очки с дополненной реальностью

Автор:
Изображение
Этим летом в Японии в продажу поступят ретинальные мониторы с дополненной реальностью . Предназначенные для корпоративных пользователей очки Brother AirScouter WD-100G (с поддержкой контактных линз) и WD-100A позволяют всегда иметь перед глазами собственный монитор и получать на него актуальную информацию. Я вот думаю в такой конструкции разработка электронных учебных материалов станет еще более актуальной. Но теперь нюанс будет состоять в том, что человек должен получать информацию сразу, как только у него появился запрос. При этом информация должна быть в таком виде, что человек сможет понять ее достаточно быстро и без использования дополнительных действий. На ум приходит инфографика. В принципе это можно сравнить с какой-нибудь инструкцией - есть шанс, что с помощью двух страничек текста можно собрать “самолет”, а с помощью 15 страниц не всегда можно разобраться в сборке журнального столика.
Далее...

На удалёнке и интервью удалённые. Digital HR в лицах.

Автор:
Изображение
Лабмедиа не останавливается и продолжает свою работу даже сегодня. Но, как и многим по всему миру, это стало сложнее. Мы говорим не только об удалённости, но и об отсутствии живого общения. Но мы знаем как вам помочь с этим. Команда наших экспертов не только приготовила в Box Battle вопросы в сферах автоматизации, геймификации, управления персоналом, проектирования систем и падагогичского дизайна. Но и в формате «интервью в чате» поделилась тем, как им работается в удалённом формате и как проходил процесс подготовки вопросов для игры. Как говорится: «Without further ado» давайте перейдём к интервью. В конце вас ждёт интересный бонус! Представься, пожалуйста. Лебедева Наталья, директор по персоналу Лабмедиа, доцент кафедры ЯрГУ им. Демидова. Я Катя Заварина, педдизайнер Лабмедиа. Настюха Агеева, можно просто Агеич. Ведуший аналитик Лабмедиа. ...
Далее...