Можно ли автоматизировать HR- процессы? Часто мне задают вопрос о работе . С уверенным видом отвечаю, что я аналитик и автоматизирую HR-процессы для корпоративного и государственного сектора. После этих слов замечаю, что люди, задававшие вопрос, делают удивленный вид и с непонимающим видом спрашивают: «Что такое автоматизация и HR-процессы?» . И тут становится понятно, что за 4 года в компании у меня сложилось впечатление, что работа, которую мы делаем, проста и понятна, и никому в голову не придет уточнять, зачем это нужно. С такими вопросами сотрудники нашей компании сталкиваются не только когда общаются в семье или с друзьями, но и в профессиональной сфере. Когда аналитик, руководитель проекта или менеджер по продажам приезжает к заказчику и рассказывает про компанию и реализованные кейсы, коллеги воспринимают автоматизацию процессов, связанных с развитием сотрудников, как нечто запредельное, космическое и недостижимое. В такие моменты чувствуешь, что наша компания...
Комментарии
С уважением, SW
Понятное дело! Ведь после подписания акта приемки начинается отгрузка денег… ;)
А если серьезно, то такая последовательность может стать причиной именно формального подхода либо к приемке, либо к тестированию (а хуже и то и другое).
С уважением, SW
Если опыт у заказчика 0, лучше никакие схемы не показывать.
А если опыт у заказчика есть (а может и не малый), а «открытость компаний с точки зрения своих компетенций» ограничена юридически, то переговоры завершатся вежливым отказом, как только Вы покажите схему из презентации.
С уважением, SW
Риск более чем серьезный. За примером далеко ходить не пришлось http://www.elearningpro.ru/forum/topics/kurs-pedagogicheskij-dizajn. А ведь разработка курса в десятки раз превышает сумму, указанную в сообщении!
С уважением, SW